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網路科技的發達,加上熱血前輩們的教學貢獻,讓筆者終於有機會將自己過去講過的話、做過的事以及生活體驗訴諸於文字、影音呈現。
「學習沒有捷徑,每一天都能吸取新知」。
2015年2月2日 星期一
產品經理如何量化顧客價值主張?
根據美國產品開發管理協會(PDMA)的定義,所謂價值主張(Value Proposition)指的是一個簡短、清楚且簡單的陳述(Statement),用來說明如何度量一個提供價值給潛在顧客之產品概念(Product Concept)。價值的重要性權衡於”顧客從新產品當中所獲得的利益”以及”顧客願意付出的價格”之間。
平衡計分卡(Balanced Scorecard)大師柯普朗(Robert S.Kaplan)與諾頓(David P.Norton)兩位學者認為:企業除了對顧客成功的落後結果指標,包括顧客滿意度、維持率、以及成長率要加以衡量之外,顧客構面應具體界定針對目標顧客區隔所提出的價值主張(value proposition)。選定顧客價值主張乃是策略的中心要件。
實務上最常使用的四個主要價值主張與顧客策略,分別是:①低總成本(low total cost),②產品優異(product leadership),③完整的顧客解決方案(complete customer solutions),④系統鎖定(system lock-in)。其中,每個價值主張都要能定義清楚帶給顧客滿意的相關特性為何。
但是柯普朗與諾頓兩位學者指出的四個主要價值主張與顧客策略,基本上是企業經營能耐展現的「結果」,而無法說明,企業是透過哪些過程,方能實現其「顧客價值主張」。
是以,顧客價值主張該如何量化呢?Carlson與Wilmot在《顧客價值創新》一書中指出,價值主張為該項產品與市場上現有商品相較之下,能夠創造多少顧客價值。換言之,價值主張其實就是”客戶價值增加”的論述能力,亦即與現有產品比較起來,一公司所提供之產品能夠比其他競爭者產品”多”提供哪些價值?而此價值換算成經濟價值”錢”之後又是多少?
為了要能主張顧客價值,首先需要定義與量化價值。Carlson與Wilmot指出,與價值相關公式有二,其一為「顧客價值」,其二為「價值因子」,分別表為:
•公式一:顧客價值 = 效益– 成本
•公式二:價值因子 = 效益 / 成本
一般而言,顧客購買行為乃受到「相對價值」所左右,亦即顧客會選擇「價值因子」較高之方案,非選擇「成本較低廉」之方案,這也說明會何在兩極化社會中,奢侈品(luxury product)仍會大賣的原因。
不同的產品需有不同價值主張與論述模式,Carlson與Wilmot建議,在建構價值主張時需回答四個基本問題(NABC價值主張矩陣),如公式三所示:
•公式三:價值主張 = N‧A‧B‧C
其中N表示需求(Need)、A表示解決方案(Approach)、B表示效益成本比(Benefits per costs)、C表示競爭對手(Competition)。唯有清楚定義、描述與傳播對應產品與服務之價值主張,客戶價值方能清楚展現,而行銷活動也才能確實展開。
對於產品經理來說,價值主張矩陣給了產品行銷與規劃人員一個清晰的思考途徑,因為”提升客戶價值”不能只是一個含糊字眼,尚需要進一步的深化、量化與類化。例如,對於某一類產品,其客戶價值主張為何,是否需與其他類型產品進行差異化行銷規劃,或是競爭對手相似產品價值主張主軸為何,這些都是進行客戶價值分析時所需整體考量的。
2014年11月3日 星期一
【第九期】NPDP產品經理國際認證班(1129)
針對本期的課程,筆者做了兩個重大的改變:第一是課程講義因應PDMA教材做了些許調整,俾使內容能更周全完整;第二是課程實務演練的案例因應市場趨勢也做了更新。這樣的調整,不僅費時更需要較多的心思備課…「其實就算不更動,也不會影響課程的進行」筆者心理曾經這麼暗自嘀咕著。不過,既然要成為一名專業講師,自然不能一招半式闖江湖,更何況是與『產品創新』有重要關連的『新產品開發』課程呢?
本次學員的背景依然是來自不同領域的專業人士,目的都是為了『產品經理』這四個字而來,在與學員的交談當中,筆者再次感受到:企業對於產品管理制度的薄弱,因為不知道如何運作,只好隨意運行,新產品成功的機會自然不高;另一方面,筆者也觀察到,企業或多或少都有一套新產品開發流程,大公司常常將不對的人擺在不對的位置上,小規模的公司卻找不到適合的人。這樣的原因就是出在:坊間幾乎很少有一套針對『產品經理』的培訓課程,所以,企業往往很難招聘到專業背景對口、產品管理經驗豐富,又能夠把市場、策劃等工作協調起來的產品經理,當然就沒辦法找到對的人。
筆者在課堂上總會強調:『產品經理』是未來高階主管的候選人,如果能夠立下汗馬功勞,CXO的位子絕對非你莫屬。舉例來說,最近Google CEO 拉里•佩奇(Larry Page)透過電子郵件對內宣布管理層重大調整,佩奇將公司核心產品線移交給了高級副總裁桑達爾•皮采(Sundar Pichai)。印度裔的皮采是在2004年進入Google,他的第一個職位是『產品經理』,負責IE瀏覽器上的Google工具欄開發。這並不是一個性感的產品,但是卻對Google極端重要,因為當時Google有70%的收入來自IE瀏覽器上的搜尋業務。在任期間,皮采在雅虎強勢進軍搜尋業務的關鍵時期,擊退了競爭對手,捍衛了Google的關鍵陣地。
總結來說,台灣在代工模式下最不缺乏代工接單的「專案經理」,反而是需要有更多在新產品開發模糊的前端(Fuzzy Front End)有創意、創新想法的『產品經理』,品牌大廠的思維也不能僅停留在代工模式,永遠等待競爭對手出招。
2014年10月30日 星期四
[書摘]蘋果設計的靈魂:強尼.艾夫傳
各位 Apple 愛好者應該不會不知道 Jony Ive (強尼.艾夫)是誰吧?除了 Steve Jobs 之外,Jony Ive 絕對是對 Apple 影響最大的人物。他和 Steve Jobs 一起成就了一系列現代最著名的科技產品:由 iMac 和 iPod,到 iPhone 和 iPad 都是他的作品。不僅令 Apple 獲得空前成功,更改變了全世界。
神秘的新產品開發流程
在蘋果內部,最頂尖、最優秀的人才會集中在一起,被稱為“A 團隊”,他們左右著蘋果最重要的產品。而這群人完善了一套賈伯斯在 NeXT 時就開始採用的新產品開發流程,被稱為 ANPP(Apple New Product Process)。
「ANPP 就像是一個巨大的工作檢查表」,「詳細記錄了每個人在產品開發的各個階段應該做的事情,設計了從硬體到軟體的各個門類,包括了生產加工、財務、行銷,甚至包括檢查故障、維修產品售後服務等環節。」
ANPP 的流程還囊括了市場行銷這樣,只有產品投放到市場後才能知道效果的職能部門。因此蘋果的市場行銷副總裁Phil Schiller曾說,「在蘋果,從產品開發的最初階段,我們就將顧客需求和市場競爭的需求考慮在內。對於蘋果的產品而言,市場行銷與工程設計 ANPP 系統一樣,是同樣重要的一環。」
另外,『系統化記錄檔』是 ANPP 最重要的特點。「一起都被記錄下來,這是非常必要的。因為很多環節是動態的。這些記錄能夠為員工提供適當的指導。」 ;「因為他們(員工)有指導工作的手冊,在生產軟體或者硬體的過程中,這些手冊會提供幫助。整個流程必須非常有系統性。」
據稱,賈伯斯是受到同步工程(Concurrent Engineering)的啟發而設計 ANPP 的。根據PDMA協會的定義,所謂同步工程指的是在產品的設計和製造流程中,跨功能團隊採用同步進行的模式進行工作,而不是按時間順序依次進行。其目的是促進開發團隊從配置、質量、成本、維護等角度考慮產品生命週期概念,也叫同時進行工程(Simultaneous Engineering)。(When product design and manufacturing process development occur concurrently in an integrated fashion, using a cross-functional team, rather than sequentially by separate functions. CE is intended to cause the development team to consider all elements of the product life cycle from conception through disposal, including quality, cost, and maintenance, from the project’s outset. Also called simultaneous engineering.)
這種方法要求產品經理在一開始就考慮產品生命週期中從概念形成到產品Phase-out的所有因素,包括品質、成本、進度計畫和使用者要求。其目的在於提高品質、降低成本、縮短產品開發週期和產品上市時間。
腦力激盪會議與速寫
Jony和團隊每兩周就會召開一次腦力激盪會議,地點在工作室的廚房。而每週,工作室也會召開兩到三次例會,所有設計師必須到場,沒有例外。會議時間通常從上午 9 點到 10 點開始,持續三個小時左右。
一般會議會從品嘗咖啡開始,工作室內部有幾名成員對咖啡如數家珍。喝完咖啡後,就開始腦力激盪會議,會議主題每次都不一樣,但極有針對性,每個人都能夠暢所欲言。每次會議都能看到Jony的身影,儘管他是會議發起者,但並非主導者。
在會議過程當中,工作室的成員們都帶著各自的速寫本,將自己的想法畫出來,然後相互交換。這個過程會一再反覆。而會議過程當中,每個人都能夠發表自己的意見。一位設計師說,
「針對各種苛刻、嚴酷、坦率的批評,我們反覆思索和推敲,直到我們找到一個值得的建構的想法。」
在日常工作中,Jony和團隊非常依賴速寫,他們靠這個即時記錄想法,方便別人理解。任何東西的表面,都可以記錄他們的速寫,不管是樣機的表面還是 CAD 出來的圖紙。每件產品的設計,都會指定一名主設計師和一兩名助理,主設計師要完成大部分的工作。
Jony的工作室
Jony的工作室位於 Infinite Loop 2 的一樓,占了很大一片區域,裡面的每一件傢俱都根據工作室的要求定做的。為了保密,沿著建築物底部設計了一道磨砂玻璃牆,防止別人偷窺。
Jony的辦公室正對著工作室的入口,被 12 英尺高、12 英尺寬的玻璃圍著,這也是工作室裡唯一的私人辦公室。辦公室的牆壁和帶有不銹鋼配件的玻璃組成,和 Apple Store 的一致。辦公室裡除了一些架子,就是裸露的白牆,牆上沒有任何裝飾,只有一桌、一椅、一檯燈而已。這樣的裝飾,符合Jony“簡化”的設計思想。
Jony的椅子,由英國辦公用品製造商 Hille 所生產的 Supporto。Jony喜歡這把椅子,他將之視為設計界的傑作。至於桌子,則是由他的好友Marc Newsom專門定做。桌子上只放了一部 17 寸的 MacBook 還有幾隻繪圖用的彩色鉛筆,擺放得整整齊齊。他從不使用外接顯示器和周邊設備。
從Jony辦公室出來,就能看到放滿各式產品原型機的展臺,由 4 張大木桌組成,無論何時,模型們被一塊黑布遮蓋著。這裡也是賈伯斯走訪工作室最喜歡待的地方。
除了私人辦公和展臺,工作室還有一個大型的 CAD 工作室和機械加工廠。在 CAD 工作室裡,大約有 15 名 CAD 操作員。機械加工廠在工作室最深處,內部被玻璃牆分隔為三個小隔間,隔間前方有一部大型的CNC銑床。
而在工作室的左側,有一條通道,通往設計師的辦公區,五張辦公桌沿著玻璃牆排成一排,相互之間由低矮的隔板隔開。這個區域淩亂不堪,有各種各樣的東西。由於空間寬敞,有的人會在裡面玩滑板,甚至踢足球。
毫無疑問,Jony是這間工作室的負責人,裡面所有的產品設計都要經過他的審閱。一名設計師說,「一切都要經過Jony的審閱。」而沒有他的指示,什麼都做不了。
「假如我在蘋果有一個心靈伴侶,那一定就是Jony了。大多數的產品都是Jony和我一起想出來的…他在蘋果擁有的執行權力僅次於我,沒有人可以叫他做什麼不做什麼。這是我的安排。」賈伯斯如此描述他與Jony在工作上的默契。
Jony雖然是蘋果產品設計最重要的靈魂,但如果沒有賈伯斯獨具慧眼針對使用者需求加以洞察(Insights),相信很難成就出iPad、iPhone如此偉大的產品。以筆者之見,Jony和賈伯斯的完美搭配,其實就是一個優秀產品經理的典範。
2014年2月24日 星期一
產品經理也有「國際認證」嗎?
PMP(國際專案管理師)相信是目前台灣市場上最具知名度的國際證照之一,然而,對於「產品經理」這個職位來說,也有所謂的國際認證嗎?答案是肯定的。當中較為人知的首推1976年成立的美國產品發展管理協會(Product Development Management Association, PDMA)所頒發的NPDP(New Product Development Professional)產品經理國際證照,是全球唯一「新產品開發管理」專業領域的國際證照。PDMA所發展的「新產品開發管理知識體系」廣受全球五百大企業採用(如:Stage-Gate Process),並已証實能夠有效提升新產品開發的成功機率,是產品經理解決工作難題最有效的專業方法論。
另一個有關產品經理認證的組織為:國際產品行銷暨產品管理協會( The Association of International Product Marketing and Management, AIPMM),該協會成立於1998年, 其知識體系是以產品生命週期的七個階段為主架構(從產品的開始到結束),證照種類除了Product Manager之外, 還包含了Product Marketing Manager, Brand Manager, Innovation Leader, 屬性分類較PDMA明確。
有趣的是,根據筆者私下探詢企業學員的結果,即使是研發單位的工程師都鮮少知道有PDMA這個組織在推廣產品管理制度,更遑論使用全球五百大企業所認可的新產品開發流程,還是說台灣目前僅僅是希望只做代工就好,至於新產品是如何開發出來的…這好像不干我的事呢!?
另一個有關產品經理認證的組織為:國際產品行銷暨產品管理協會( The Association of International Product Marketing and Management, AIPMM),該協會成立於1998年, 其知識體系是以產品生命週期的七個階段為主架構(從產品的開始到結束),證照種類除了Product Manager之外, 還包含了Product Marketing Manager, Brand Manager, Innovation Leader, 屬性分類較PDMA明確。
有趣的是,根據筆者私下探詢企業學員的結果,即使是研發單位的工程師都鮮少知道有PDMA這個組織在推廣產品管理制度,更遑論使用全球五百大企業所認可的新產品開發流程,還是說台灣目前僅僅是希望只做代工就好,至於新產品是如何開發出來的…這好像不干我的事呢!?
2013年10月7日 星期一
[講座]商品策略與開發管理(2013)
以下內容為筆者應邀至「TBSA企劃力講堂」所講演的內容摘要:
今天要和各位分享的主題是「商品策略與開發管理」,根據調查資料顯示:同產業績效較優的前20%的公司,其新產品的利潤、銷售目標及市場佔有率的達成率都在75%左右,反之,績效墊底的後20%的公司的達成率不到30%。此外,資料中也提到,績效較優的前20%的公司在未來的三年內,有40%左右營收及利潤是源自於新產品上市的貢獻,反之,績效墊底的後20%的公司的達成率不到10%。這說明了,新產品對於公司的重要性由見一斑。
新產品固然重要,但多數企業仍會不小心犯錯!?何以會如此呢?以下將列舉一般公司常見的迷思:
迷思一:持續推出新產品,就表示「業績長紅」嗎!?
迷思二:新推出的產品一定比前一代好嗎 ?
迷思三:產品功能愈多愈好嗎?
迷思四:為何企業仍會推出"Me Too"產品呢 ?
迷思五:新產品上市之後,是否就代表工作已告一段落?
既然如此,新產品要如何成功呢?
新產品要能成功,最重要的三大基石為:新產品的策略、新產品的流程以及資源的分配。近期內多數公司的產品失利,多半都與公司的策略脫離不了干係,其次就是缺乏一套有效率的流程(EX: Stage-Gate)。
那麼,要如何成為一位出色的產品經裡呢?根據美國產品管理協會(Product Development Management Association, PDMA)認為:一個出色的產品經理需要具備以下三個要素:
1. 用戶端的經驗: 簡單的說就是傾聽顧客聲音,了解客戶需求。
2. 商業分析: 對於該產品(服務)需要具備一定程度的商業邏輯及分析能力。
3. 技術能力:這裡所談的並非是技術背景的優越,反而是PM對於產品相關技術的發展趨勢需要有廣泛的認知及了解。
綜上所述,筆者將其歸納整理如下:
秘技一:如何傾聽顧客聲音?
秘技二:如何選擇商品定位?
秘技三:如何處理銷售不佳(Slow Moving)的產品?
秘技四:如何來場「震撼人心」的簡報
秘技五:如何設定衡量指標(KPI)
結語:PM必須像是超人般的Power Man,而不是變成Poor Man。
今天要和各位分享的主題是「商品策略與開發管理」,根據調查資料顯示:同產業績效較優的前20%的公司,其新產品的利潤、銷售目標及市場佔有率的達成率都在75%左右,反之,績效墊底的後20%的公司的達成率不到30%。此外,資料中也提到,績效較優的前20%的公司在未來的三年內,有40%左右營收及利潤是源自於新產品上市的貢獻,反之,績效墊底的後20%的公司的達成率不到10%。這說明了,新產品對於公司的重要性由見一斑。
新產品固然重要,但多數企業仍會不小心犯錯!?何以會如此呢?以下將列舉一般公司常見的迷思:
迷思一:持續推出新產品,就表示「業績長紅」嗎!?
迷思二:新推出的產品一定比前一代好嗎 ?
迷思三:產品功能愈多愈好嗎?
迷思四:為何企業仍會推出"Me Too"產品呢 ?
迷思五:新產品上市之後,是否就代表工作已告一段落?
既然如此,新產品要如何成功呢?
新產品要能成功,最重要的三大基石為:新產品的策略、新產品的流程以及資源的分配。近期內多數公司的產品失利,多半都與公司的策略脫離不了干係,其次就是缺乏一套有效率的流程(EX: Stage-Gate)。
那麼,要如何成為一位出色的產品經裡呢?根據美國產品管理協會(Product Development Management Association, PDMA)認為:一個出色的產品經理需要具備以下三個要素:
1. 用戶端的經驗: 簡單的說就是傾聽顧客聲音,了解客戶需求。
2. 商業分析: 對於該產品(服務)需要具備一定程度的商業邏輯及分析能力。
3. 技術能力:這裡所談的並非是技術背景的優越,反而是PM對於產品相關技術的發展趨勢需要有廣泛的認知及了解。
綜上所述,筆者將其歸納整理如下:
秘技一:如何傾聽顧客聲音?
秘技二:如何選擇商品定位?
秘技三:如何處理銷售不佳(Slow Moving)的產品?
秘技四:如何來場「震撼人心」的簡報
秘技五:如何設定衡量指標(KPI)
結語:PM必須像是超人般的Power Man,而不是變成Poor Man。
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