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網路科技的發達,加上熱血前輩們的教學貢獻,讓筆者終於有機會將自己過去講過的話、做過的事以及生活體驗訴諸於文字、影音呈現。

學習沒有捷徑,每一天都能吸取新知」。

2013年10月8日 星期二

究竟該「跳槽」?還是要「續留」呢 ?


年底將至,或許您已經接到Head Hunter的挖角電話,或許您正在伺機而動準備投向新公司的懷抱…究竟該「跳槽」?還是要「續留」呢 ?根據筆者多年經驗,建議如下:

1、老板留人只是“緩兵之計”,當心之後被冷凍 

通常老板都是在接到下屬的辭職申請後才考慮為其加薪升職,筆者也曾遇到類似情況,老板千方百計、好說歹說、動之以情的來慰留:「在我能力範圍許可,升官加薪都可以談…」這怎麼看都有點被要脅的感覺。老板做出加薪升職的承諾很可能是權宜之計,為的就是不耽誤正常的工作進度。説不定您剛提出辭職,老板就已經開始尋覓新的人才,一旦找到合適的人選,您就難逃被“冷凍”的命運了。筆者建議千萬不要認為自己是”獨一無二”或是”無法取代”的人才,須知「一個蘿蔔一個坑」,公司會挽留您並不是因為看重您,那只是因為公司暫時沒有合適的人接替您的工作。一旦接替您的人出現,您就該黯然離場了。 

2、不要自作多情,以為用“辭職”贏得了老板的關心 

老板如果能用高薪高位留人,為何不能提早出手呢?非要等到下屬想離職的時候嗎?也許是老板平時工作比較忙,之前沒有給我加薪,沒有關注到我的表現,一旦提出辭呈後,這是否意味著老板已經開始關心我了呢?筆者認為:如果您有這種想法的話,就未免有些自作多情了。千萬不要認為老板真的是因為工作忙才忽略了對您的照顧。如果老板認為您在團隊中有足夠的價值,和他是相互依存的關係,他根本不會讓您有機會跟新東家接觸,職位、待遇、情感投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到您的預期,老板也會直接讓您體諒公司目前的處境(大部份的老板應該都會”哭窮”吧)。老板如果真給不起您的時候,絕不會妨礙您的發展,自然就不存在您和新東家談妥了以後,再用高薪高位挽留您的情況了。 

3、曖昧不明、腳踏兩條船,會讓您兩面不是人 

如果已經接受了新東家的offer,心裡又眷顧著老東家,這種曖昧不明的行為會讓您兩面不是人。老東家會想,您已經有了跳槽的念頭,高薪高位輕易把您留下,説不定哪天有企業稍加“誘惑”,您就會再次跳槽,這種不穩定因素隨時都會引爆您和企業間的矛盾。也許公司未來在某些重要職位升遷上會多加考量也不一定。畢竟有時候這個世界很小,腳踏兩條船的行為會讓您的信譽受到無法預知的影響。筆者的朋友就曾經因為反反覆覆,結果兩邊都落空! 

是否要跳槽? 筆者建議:當您一旦決定離職,就勇敢地跟老東家説再見吧!


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