面試時常見的五大錯誤

最近身邊許多青年學子正面臨即將畢業求職的旺季，紛紛詢問筆者要如何才能在眾多求職者當中順利脫穎而出？以下是筆者過去常見到求職者面試時易犯的五大錯誤：

錯誤一：不夠誠實

筆者過去常碰到的一類求職者就是「言過其實」，也許他們是想爭取面試主管的印象分數，例如：「可否舉出一個過去曾經完成且最有成就的一個專案？」筆者在聽過面試者陳述過去有諸多豐功偉業時，緊接者會提出類似的問題。不過，通常得到的回答都是「乏善可陳」。其實，除了面試者須具備該職位的專業技能之外，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時，千萬不要試圖「誇大事實」。

錯誤二：不懂裝懂

有時面試主管在說明工作上的專業時，經常會不經意脫口而出一些專有名詞、術語之類的行話，筆者往往會發現到：多數求職者不管理解與否？都會以微笑點頭示意，也許他們是太緊張或者是以為這樣才是禮貌的展現，殊不知對於資深的面試主管來說，這些求職者的表情已經透露出些許訊息了。筆者有時候也會故意試探求職者是否真的聽懂？還是裝懂？

錯誤三：錯字連篇

如果求職者的履歷有錯字，而且還不只一個的話…，坦白說，企業要錄取該員的機會就非常渺茫，即使履歷表非常精美。順帶一提的是，有求職者會引經據典或是引用成語，如果用錯地方或是有錯字，那還不如寫成白話文會更適切一些。記得，千萬別出現火星文就好。

錯誤四：奇裝異服

衣著得體並不等於名牌貴重。多數求職者為了給面試主管所謂的好印象，因此刻意穿上名貴服飾及配件，來凸顯出對於面試的甚重。乍聽之下似乎沒錯，不過筆者的建議會是：「整齊乾淨」（如：頭髮過長未疏理、指甲過長有污垢…）會比「奇裝異服」來得更重要。刻意去求表現、吸引別人目光，有時反而會適得其反。

錯誤五：薪水多少

雖然說薪資待遇很重要，但最好的方式還是不適宜在第一次面試的過程當中就提及，感覺上好像變成一場買賣。筆者認為：人求事、事求人，雙方是站在對等的角度來談論，薪資或許並非唯一考量的重點，該公司未來的發展潛力及該職位是否符合個人興趣或生涯規劃…等，相信是比薪資來得更重要一些。此外，筆者也深信，工作年資的增長與薪資的成長應該成正比，只要選對公司，薪資就有機會水漲船高。

以上這些原則道理都很簡單，也是筆者過去多年面試的心得及用人的標準，期望對大家有所助益。