1、注意肢體語言，不要先坐到椅子上
這是一個細節問題，面試一般都會提供椅子，求職者可坐著與面試主管交流，但是如果您比面試主管先一步坐下，就會顯得沒有禮貌。
其他一些肢體語言也要注意，例如：坐直並保持目光接觸，面試主管講話時要點頭或說“嗯”以表示認同，保持微笑。切忌：不要急著搶話或打斷主管談話。
2、不要亂放自己的簡歷和隨身物品
把自己的東西隨意放在別人的辦公桌上也是不禮貌的行為。不管是帶著多麼重要的文件去面試，也不要草率地放在桌子上，最好是用雙手親自交給面試主管。
3、將手機調到靜音模式
隨身帶手機已經是現代人的習慣，但是在面試時，請務必將手機關機或者靜音。如果面試過程手機振動甚至響鈴，會讓面試主管對您的印象大打折扣。
4、別急著跟面試主管“套交情”
具備一定專業素養的面試主管是最忌諱與應試者套交情的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試主管的印象分數。過分“套交情”也會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內對自己專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件和應聘公司相關的時事報導（肯定是以正面消息為主），進而表現出您對這家公司的重視。
5、別被偏見或成見所影響
有時候，參加面試前所瞭解到的一些負面評價（如：股價下跌、高階主管離職…）會影響求職者面試中的思維，或者誤認為貌似冷淡的面試主管是對應試者不太滿意，把自己搞得很緊張。還有些時候，求職者見到的面試主管是一位看上去比自己年輕許多的後輩晚生，心中難免有些質疑：“這些人有資格面試我嗎? ”其實，在招聘面試這種特殊的關係中，應試者需要積極面對不同風格的面試主管。
6、不要過分誇大陳述而忽略實例
大多應試者為了讓面試主管快速加深印象，不免將自己過去的豐功偉業，大大陳述一番。一旦面試主管反問：“能舉一兩個例子嗎? ”應試者通常支支嗚嗚、無言應對。在面試過程當中，應試者要想展現自己的溝通、協作等能力，最好先想好實例。切記：事實勝於雄辯。
7、回答尷尬問題要誠懇
面試主管常常會提出一些可能讓您感到為難、尷尬的問題，例如“您為什麼兩年中換了3次工作? ”一些求職者就會因緊張而面紅耳赤，或閃躲敷衍，而不是誠實回答、正面解釋。在面試過程當中，無論遇到什麼問題，都要展現出您積極誠懇的態度。最好的方式就是預先沙盤推演，模擬如何回答此類尷尬問題。
8、不任意批評或貶低其他公司
多數應試者在面試時，各方面表現都好，可一旦被問及以前任職公司或競爭對手情況時，就表現出自己對這些公司的不滿，甚至是批評或貶低，有些求職者甚至會以為用這樣的方式，可以討好求職公司，其實恰好與事實相反，下場肯定是「永不錄用」。筆者以為：在專業的面試主管面前，這種行為是非常危險的，還是保持好您的風度吧。
9、不要刻意掩飾缺點
面試主管常常會問應試者：「性格上有什麼缺點？」「遭遇過哪些失敗和挫折？」有些求職者會因為自負或想掩飾缺點而回答“沒有”。其實這種回答恰恰是對自己極為不利的。沒有人沒有缺點，也沒有人從未遇過挫折，只有充分地認識到自己的缺點，才能造就真正成熟的人格。
10、不知如何結束面試談話
很多求職應試者在面試接近尾聲時，因為預知成功的興奮或失敗的恐懼，會有些手足無措，不知如何結束面試談話，造成場面尷尬。筆者建議，求職者可以充滿熱情地告訴面試主管您對此職位非常感興趣，也有自信扮演好該職位的角色，並再詢問下一步的流程會是如何（如：可能還需要與其他主管進行面試…）？最後再慢慢起身、面帶微笑地謝謝面試主管的時間。切忌匆忙轉身離開。
筆者以為：求職過程中，諸多細節是非常重要的，只要稍有輕忽，您可能就失去一次進入理想公司的機會了。
沒有留言:
張貼留言