面試時，該如何談薪資待遇呢?

很多求職者在填寫履歷時，大多會在「期望薪資」一欄中猶豫許久，原因是:不知道該寫多少？寫高了，怕自己沒那個行情，不被錄取；有一部分朋友更當作是賣東西給客戶，故意寫高一些，等他來砍價，如果沒砍價，那就是賺到囉，不是嗎？寫低了，好像是自己沒行情，不夠搶手…。根據調查顯示，有超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處於被動接受狀況—“依公司規定”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業談論薪資話題，造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這麼低”。筆者也經常接到朋友的詢問：「到底該如何談薪資待遇呢？」
　
為何薪資會談低呢？筆者認為可能的原因有以下三點：
　　
原因一：勇氣不足
　　
簡單地說就是“不知道要如何開口”。
　　
應屆畢業生和面試經驗較少的職場新鮮人，最容易在強勢的企業主面前產生類似的情況，一方面是沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不；另一方面是對自己的能力質疑。

其實，勇氣是可以鍛練培養的，但前提是自己本身的能力也要有一定的水平，否則「虛有其表、缺乏內涵」在有經驗的面試官前面可是無所遁形的喔！
　　
原因二：不瞭解市場行情
　　
這種情況較容易發生在跨領域轉職或是跳槽時。求職者多半在面試前沒有做足薪資功課，一旦上了談判桌，就只好任對方擺佈囉！
　　
如果發現「誤上賊船」（入職薪資太低），是否有機會「扳回一城」（試用期滿加薪）呢？其實這問題得看您自己的職涯規劃是如何？如果說目前的公司是您願意繼續投資的環境，而公司老板也願意投資在您身上，筆者的建議是：可以利用試用期滿的時間點來跟公司重新談判薪資的合理性。當然，如果您已經發現到這家公司不是您當初的理想時，那就趕緊下台一鞠躬吧！
　　
原因三：不明白薪資結構
　　
市場上常可以看到一些沒良心的業者，藉由多數勞工不了解薪資結構的方式來剝削員工權益。等員工拿到薪資單時，才發現諸多不合理的”名目”出現：勞健保低報、制服費須自付、請假扣款計算方式不同…等。
　　
筆者的觀點是：「人求事、事求人」，一方面求職者要多關注自己本身的權益問題（多跟有經驗的朋友長輩請益），企業也應該要善盡社會責任，切莫因小失大，而抵損公司信譽。
　　
香港在招聘職位時，除了工作內容說明（Job Description）之外，還需要載明薪資待遇，台灣除了外商企業會註明年薪之外，多半私人企業都將此列為高度機密，就算是有列上薪資條件，筆者還是強烈建議：求職者在薪資的談判上要保有「三心」：用心、耐心與膽大的心，「兩意」：誠意與決意。如此，方能在薪資籌碼上力於不敗之地。