究竟該「跳槽」？還是要「續留」呢 ？

年底將至，或許您已經接到Head Hunter的挖角電話，或許您正在伺機而動準備投向新公司的懷抱…究竟該「跳槽」？還是要「續留」呢 ？根據筆者多年經驗，建議如下：

1、老板留人只是“緩兵之計”，當心之後被冷凍 

通常老板都是在接到下屬的辭職申請後才考慮為其加薪升職，筆者也曾遇到類似情況，老板千方百計、好說歹說、動之以情的來慰留：「在我能力範圍許可，升官加薪都可以談…」這怎麼看都有點被要脅的感覺。老板做出加薪升職的承諾很可能是權宜之計，為的就是不耽誤正常的工作進度。説不定您剛提出辭職，老板就已經開始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，您就難逃被“冷凍”的命運了。筆者建議千萬不要認為自己是”獨一無二”或是”無法取代”的人才，須知「一個蘿蔔一個坑」，公司會挽留您並不是因為看重您，那只是因為公司暫時沒有合適的人接替您的工作。一旦接替您的人出現，您就該黯然離場了。 

2、不要自作多情，以為用“辭職”贏得了老板的關心 

老板如果能用高薪高位留人，為何不能提早出手呢？非要等到下屬想離職的時候嗎？也許是老板平時工作比較忙，之前沒有給我加薪，沒有關注到我的表現，一旦提出辭呈後，這是否意味著老板已經開始關心我了呢？筆者認為：如果您有這種想法的話，就未免有些自作多情了。千萬不要認為老板真的是因為工作忙才忽略了對您的照顧。如果老板認為您在團隊中有足夠的價值，和他是相互依存的關係，他根本不會讓您有機會跟新東家接觸，職位、待遇、情感投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到您的預期，老板也會直接讓您體諒公司目前的處境（大部份的老板應該都會”哭窮”吧）。老板如果真給不起您的時候，絕不會妨礙您的發展，自然就不存在您和新東家談妥了以後，再用高薪高位挽留您的情況了。 

3、曖昧不明、腳踏兩條船，會讓您兩面不是人 

如果已經接受了新東家的offer，心裡又眷顧著老東家，這種曖昧不明的行為會讓您兩面不是人。老東家會想，您已經有了跳槽的念頭，高薪高位輕易把您留下，説不定哪天有企業稍加“誘惑”，您就會再次跳槽，這種不穩定因素隨時都會引爆您和企業間的矛盾。也許公司未來在某些重要職位升遷上會多加考量也不一定。畢竟有時候這個世界很小，腳踏兩條船的行為會讓您的信譽受到無法預知的影響。筆者的朋友就曾經因為反反覆覆，結果兩邊都落空！ 

是否要跳槽？ 筆者建議：當您一旦決定離職，就勇敢地跟老東家説再見吧！